Meiaoのメンバーとして、私はあなたと一緒に仕事をするために私の人生の良い期間を過ごすことができてとてもうれしいです。
Meiaoは事業開発を促進するために最高品質に依存しており、最高品質は人々と管理システムによって達成されます。まず第一に、人々は製品のメーカーです。優秀な従業員のみが最高品質の製品を生産できます。第二に、特に品質管理のための管理システムは、製品の標準化された大規模な生産の効果的な保証です。したがって、会社は従業員が成長したときにのみ成長し、個々の従業員の成長は会社の開発方向と根本的に一致しています。イノベーションは、会社の発展の永遠の源です。エンタープライズリビングスペースを拡大するために、個人のより広範な開発を開くには、情熱に満ち、イノベーションの源泉を維持し、仕事の効率を向上させ、仕事の質を改善し、常に自分自身を上回る必要があります。管理革新とプロセスを包括的にリエンジニアリングすることでコアの競争力を持っている企業の背景で、持続可能な開発のための十分な機会とスペースを持ち、一生懸命に働く限り、平等な競争の場を作ろうと努力しています。控えめに改善し続けると、最終的にはかなり評価されます。さらに重要なことは、この学習の考え方自体が成功の鍵です。チームワークスピリットと強力なプロフェッショナリズムは、企業にとって無尽蔵の強さの源です。才能をチームに統合する場合にのみ、より良いプレーを得て、より大きな成果を達成します。共通の目標と全体的なイメージの前提に基づいて、同社は個性の発展を提唱し、従業員に幅広い開発スペースを提供します。勝つためには、最初に自分自身を勝ち取らなければなりません。私たちは、継続的な学習と自己反省によって自分自身とライバルを上回ることができます。 「変化」は私たちの永遠のテーマです。もちろん、「変化」も実験であり、成功や失敗に関係なく、私たちはそれらを広い心で収容します。新世紀の出発点に立って、新しいアイデアで自分自身を武装させ、私たちの有利な文化の本質を継承しましょう。エンタープライズ開発により有益な組織文化のアイデアを拡張し、新しい世紀の夢のチームを構築しましょう。最後に、会社の幹部の代表として、私がもっと気にしているのは、従業員の感情と、彼らが私たちの会社で個人的な夢を成長させ、達成できるかどうかです。同時に、あなたが会社のために何をしたか、そしてこのチームのメンバーとしてのあなたの努力に心から感謝します。将来の幸せな仕事をお祈りします！
